Det interne miljø har gennem tiderne været genstand for megen debat, men efterhånden ser flere og flere virksomheder, hvilken gavn man kan have at styre arbejdsmiljøindsatsen. Det er nemlig ikke kun besvær, men giver på sigt anledning til både besparelser og et godt image internt og eksternt. Besparelserne kommer, dels fordi antallet af sygefraværsdage sænkes, og dels fordi medarbejdernes effektivitet og lyst til at yde noget ekstra stiger. Det gode image kan medvirke til at fastholde og tiltrække velkvalificerede og engagerede medarbejdere.
Høj eller lav risiko for ulykker?
Hvad enten man tilhører gruppen af virksomheder med høj potentiel risiko for arbejdsulykker eller gruppen af virksomheder uden denne risiko, har myndighederne givet regler for, hvordan man skal opføre sig i arbejdsmiljømæssig henseende. Disse regler er minimumskrav, og mange virksomheder vil ikke nøjes med at overholde loven – de vil videre. Dette giver anledning til at overveje, om ikke virksomheden skulle gøre en indsats for at kunne leve op til kravene i OHSAS 18001 og/eller Bekendtgørelse nr. 923 og dermed signalere internt og eksternt, at man mener noget med at være bevidst om et godt arbejdsmiljø, og at man gerne fortæller om sin politik og sine mål på arbejdsmiljøområdet.
Gevinsten
Arbejdsmiljøledelse skal være til gavn for hele virksomheden, hvilket sker, hvis OHSAS 18001 indføres og anvendes rigtigt. Man kan sagtens være kendt for sine gode arbejdsmiljømæssige kvaliteter uden at gå til yderligheder. Ledelsen kan få økonomi i projektet, og medarbejderne hjælper til ved større produktivitet og arbejdsglæde.
